CAREER MID CAREER 中途採用

私は一度退職しているため、都合2度ライズ・コンサルティング・グループに入社しています。
1度目の入社では若手だったこともあり、ワンプール制の組織体系のもと戦略案件に携われる点を魅力に感じました。
2度目に入社した理由は、複数ファームでの経験を経て、「戦略策定だけでなく実行まで責任をもって伴走する」というHands-onの姿勢が、クライアントにとってより提供価値が高いと改めて認識したからです。

最近手掛けているプロジェクトは、国内大手企業様に向けたX-Tech事業の立案、B2B事業のマーケティング戦略策定、AI等を活用した業務BPRなどです。いずれも戦略策定から実行、リリース後のアフターフォローまで一気通貫でご支援している点が大きなポイントですが、実現のためには戦略・業務・ITすべての知見を高いレベルで保持している必要があります。
ライズ・コンサルティング・グループに入社したことで、領域や業界に囚われず様々な視点から物事を捉えられるようになり、大きな成長を実感しています。
また、直近では役員として経営にも携わっており、自社の成長過程にフロントラインで携わるという、濃厚で得難い経験を日々積ませてもらっています。

若手社員がチャレンジ精神旺盛で、自己成長のため何事にも積極的に手を挙げてくれるので、とても気持ちよく仕事ができます。
また、旧来の紙書きコンサルとは一線を画し、経営課題解消に向けて本当に必要な論点に絞り議論を重ねるため、非常に濃厚な成長の実感を得ることができます。これは、経営課題に直結しない論点における補助資料の作成など、不必要な作業を極力削減することに繋がるので、ワークライフバランスも十分確保でき、自己研鑽やネットワーキングにも多くの時間を使えています。

当社がまだ十分にアプローチできていない業界や領域をいちから開拓し、5年後には収益の柱となるようなアカウントに育てたいです。
また、若手の採用や育成にも注力し、次の世代の経営幹部を1人でも多く生み出していきたいと思います。

転職活動は「人の縁」です。私自身も若手時代にライズ・コンサルティング・グループと偶然出会えたことで、その後の人生が大きく変わりました。もし今後のキャリアプランに迷いや懸念が少しでもあるのなら、まずは一歩を踏み出してみませんか？

アカウント管理などの企業内基盤システム開発と、チームマネジメント、人材育成などの組織開発を経験させていただいたのですが、どちらかに特化するのではなく、両方のキャリアを積んでいきたいと考えていました。その中で、ソリューションカットでもワンプール制をとっていることを知り、ライズ・コンサルティング・グループに入社を決めました。

入社後最初に、組織開発のプロジェクトに参画させていただき、新部門立上げのビジョン作り等経験させていただきました。2件目はシステム開発と、期待していたとおり、両方の軸を追いかけられています。
また少数で入り込む案件が多く、クライアントとの距離が近いため、自分の意見が求められます。社内でもプロジェクトや、施策等にお互い意見交換することもあります。自分の考えを発言する機会が増え、改めて学び直したり、考えのまとめ方を見直したりしています。

自由度だと感じています。ワンプール制なのでどこのインダストリーのどのソリューションにも手を挙げることができますし、社内の距離も近いので様々な案を持ち掛けることもできます。
育児しながらの転職ですが、ワークライフバランスの型に勝手に当てはめることはせず、こういう風に働きたいというのを話すことのできる距離は魅力だと思います。

DXといわれて久しいですが、組織戦略とそれを支えるシステムは連動していなければならないと思います。どちらかに寄らず、包括的に企業の仕組みを提供することに携わっていきたいです。また、どのインダストリーでも同じ課題を抱えているので、ベストプラクティスを共有できるようなハブのような仕組みも考えていきたいです。

社内でもまだいろんな仕組みが凝り固まっていないので、これから創っていくことができます。こうやったらもっと成果が出せるのに、こちらのほうがやりやすいのにと思うことがあるなら、ぜひ提案してもらいたいと思います。一緒に新しい働き方を創っていきませんか？

前職のリクルートキャリアでの転職エージェントの仕事はすごく面白く、クライアントの大事なポジションでの採用成功や、人生の岐路に立つ方の転職成功に立ち得ることは大きなやりがいでした。私は主に対法人の採用支援の仕事をしていたのですが、クライアントの立場に深く共感して、のめり込むような支援スタイルでした。そうした仕事をする中で、だんだんと採用だけでなくもっと色々な面でクライアントの役に立ちたいと思うようになり、コンサルへの転職を考えるようになりました。

ライズに入って良い意味で意外だったことが１つあります。
それは、「自分はこんなに成長できるのか」と感じられている点です。
その理由を考えてみると、「プロジェクトの中でのパートナーからのフィードバックの質・量」が挙げられます。これまでに経験したプロジェクトでは、毎日パートナーからレビューをもらう時間があり、日々、視座を高めることができています。また、同じプロジェクトに取り組むパートナーだけでなく、定期的に面談を行ってくださるメンターの先輩社員や、年次の近い同僚たちともカジュアルにコミュニケーションを取ることができています。ライズはかなり多様なバックグラウンドを持った人が入社してきているので、業務内外を問わず、そうした人たちと話をすることで、キャリアビジョンなど視野が広がっていくことも実感しています。
特にコロナ禍では、転職して新しい会社に入るのはチャレンジングなことではありますが、ライズに飛び込んできて良かったと感じています。

まず何といってもワークライフバランスが良いです！！
入社前のカジュアル面談の段階からそうした話を聞いていて、正直半信半疑で入社しましたが、非常に働き方が整っています。他のコンサルティングファームとは異なり、徹夜で仕事をすることは決してなく、常にクリアな頭と、ととのった気持ちで仕事に臨めます。ライズのスタイルとして、クライアントとの距離が非常に近いため、大量の報告書作成などの無駄な業務をせずに、クライアントの事業を前に進めることにフォーカスしていることが背景にあります。
その上で、前述のようにスピードの速い成長のできる環境でもあり、正直、コンサルティング業界にいる限りはライズ以外のファームに転職することはないと思っています。

ライズに入社してから、戦略・新規事業プロジェクトと組織・人材マネジメントプロジェクトを半々くらいで経験してきました。今後も、こうした領域の経験をより深めていき、もっと生きがい・働きがいのある社会を創ることに貢献していきたいです。これまで以上に、自分のWill を込めた仕事ができるようになりたいと考えています。加えて、プロジェクトに関わらず、もっとリーダーシップを身に着けていきたいと考えています。前向きなスタンスで仕事に取り組み、「一緒に働きたい」と周りの人に感じてもらえるようになることを目指しています！

私自身いくつかの会社を経験してきましたが、ライズは率直に多くの方にお勧めできる
環境です！上場に向けて事業規模を拡大させ、新会社の設立など新たな取り組みが多く生まれているフェーズで、手を挙げれば様々なチャンスがあります（手を挙げなくても、プロジェクト
で関わった人や代表の北村などから声がかかることもあります笑）。
一度しかない人生です。もやもやしたまま働いたり、日々摩耗するような働き方をするのは本当にもったいないと思います。ライズという、成長とワークライフバランスを両立できる稀有な環境で、ぜひ一緒に明るい未来を創る仕事をしましょう。

外資系生命保険会社の全社改革プロジェクトの企画〜サービスリリースまで一貫して支援してきました。 具体的には、Webチャネルや代理店向けチャネル等の新規販売チャネルと新商品を段階的にリリースしていく3カ年プロジェクトにPMOとして参画させて頂いています。

マネジメントメンバーとも非常に近い位置で仕事ができるため、クライアントの経営の動きを肌に感じることができます。

日々変化する課題に対してもタイムリーに対応していくことも求められるため、非常にタフな環境ではありますが、その様な難しい状況の中で成果を出していくことにむしろやりがいを感じます。

「ザ・ベンチャー」でしょうか。フラットな組織体制・全社ワンチーム、経営の意思決定の速さ、コンサルタントの行動力等、数あるベンチャーコンサルの中でも、良い意味でベンチャーらしい、真の意味での「活気がある組織」だと思います。

規模は順調に拡大しており、徐々にベンチャーの領域を超えていくかもしれませんが、基本的な思想はずっと残るのではないかと思っています。

一定規模のコンサルティング事業を安定して推進・管理できるようになる事です。

パートナーとして、案件の獲得から実行管理まで行う事が責務だと感じていますし、それが会社の成長にもつながると確信しています。

地域に根差したスポーツ団体の改革等を起点に、地域振興に貢献できる様な案件を作っていきたいです。

今はその実現にむけて様々な方々とのネットワークを構築しています。

将来的には、ライズの特徴的なサービスにしていきたいです。