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採用FAQ

新卒FAQ

  • 採用予定人数は何人ですか?

    10名程度を予定しています。

  • 博士課程(修士課程後期)修了見込みの学生を採用していますか?

    採用しています。

  • 来年度3月卒業ではなく、今年度10月卒業ですが、
    入社時期を早めていただくことは可能ですか?

    通年採用を実施していますので、入社時期を早めることは可能です。

  • 既卒ですが、応募はできますか?

    既卒の方も採用しています。

  • 大学院生ですが、学部生との選考上の違いはありますか?

    選考上の違いはありません。

  • 面接はどのような形式をとられていますか?

    集団面接および個人面接です。

  • 面接は何回あるのですか?

    2~3回程度です。

  • 大学(または大学院)での研究内容は問われるのでしょうか?

    特に問いません。

  • 英語力は問われますか?

    英語力があれば有利となります。

  • 裁量労働制とのことですが、1日平均何時間くらい勤務しますか?

    担当プロジェクトにより変化しますが、平均10時間程度です。

  • 育児・出産に関する制度について教えてください。

    育児休暇、出産休暇の制度があります。

  • 勤務地はどこですか?

    プロジェクトにより異なり、地方や海外での勤務の可能性がございます。

  • 社内の雰囲気を教えてください。

    成長著しいベンチャーであり、若い社員が多いので、活気があり明るい雰囲気です。

中途FAQ

  • ライズ・コンサルティング・グループの採用面接では、
    どのようなところを評価するのですか?

    当社のコンサルティングの現場で活躍が可能かについて、皆様の経験・スキル・人物面を評価します。最も重視するのは、当社との調和が取れるかどうかの人物面です。皆様の仕事の成果を最大限高めるためにも、当社の目指す方向性と、皆様の志向のマッチングは最重要事項と考えています。

  • 女性であることで、何か不利となることはありますか?

    ありません。昇進や評価の際も、男女において差はありません。男性社員と同様に成果次第で昇進・昇給が可能です。また育児休暇制度等も完備されていますので、女性が働きやすい制度が整っています。

  • ライズ・コンサルティング・グループでは、どのような仕事内容に就けますか?

    これまで当社が実績のある業界としては、通信、金融、自動車、ハイテク、IT、エネルギー、官公庁等と幅広く、案件内容も、New Tech(先端テクノロジー)、新規事業、海外進出、業務改革、PMO等多岐に渡ります。特にNew Tech、新規事業や海外進出における最先端のビジネスを手掛けているのが当社の特徴です。また、当社では戦略の実行を重視し、成果に結びつくまで支援することが基本スタンスとなっています。

  • 海外で仕事をする可能性はあるのでしょうか?

    当社では海外進出に関するプロジェクトが増加しており、海外で仕事をする可能性があります。また海外拠点の設立も検討中です。

  • 現在のメンバーはどのような方々で構成されていますか?

    新卒社員を除くほぼ全員が大手コンサルティングファーム出身者です。国内系ファームと外資系ファーム出身者の比率は、大体半々くらいです。また外資戦略ファーム出身者も在籍しています。また社員全員がベンチャースピリッツを持って日々の仕事に取り組んでいることが特徴です。

  • 現コンサルティング経験が全くない者でも活躍することは可能でしょうか?

    コンサルティングワークに必要なスキルがあれば、そのスキルを活かして活躍することが可能です。例えば、コンサルティングワークに必要な「ロジカル・シンキング」は、メーカーの研究職やSIer等IT企業を経験した方で高度なスキルレベルに到達しているケースが多く見られます。そのため、過去の経験によって得られたスキルを体現することに秀でている方であれば、十分活躍できると考えています。

  • 俗に言う「Up or Out」は、ライズ・コンサルティング・グループにもあるのでしょうか?

    ありません。一人一人の社員を大切にする文化が根付いています。全社員が継続的にキャリアアップが出来るように、評価制度を整備し、全社員が納得できるような評価とフィードバックがなされています。また社内研修やメンター制度などを通じて社員の能力向上機会や方法論を提供し、皆で高まっていける体制を構築しています。