ご経験・スキル・人物面を総合的に拝見し、当社の現場でご活躍いただけるかどうかを判断します。中でも最も重視しているのは「人物面」でのフィット感です。皆様の志向と当社の方向性が合致しているかどうかは、成果の最大化において極めて重要と考えています。

可能です。実際に、事業会社、IT、営業、Sler、ベンチャーなど多様な業界・職種からの転職者が活躍しています。特にロジカル・シンキングなど、コンサルタントに必要な基礎スキルをお持ちの方であれば、十分に活躍可能です。過去の経験を活かす柔軟性と学習意欲があれば、未経験でも成長できる環境です。

候補者様のご経歴や志向を踏まえて、主に現場のマネージャー以上の社員が面接を担当します。現場視点でのリアルな対話を重視しています。

通常は以下のプロセスを経て、約1か月程度で内定をお出ししています（ご希望に応じて早めたり遅くしたりといった調整が可能です）。また、お急ぎの場合や平日に面接を受けることが難しい方には、1日で結果が出る選考プロセスとして、土曜日に定期開催している1Day選考会も用意しています。（1Day選考会はこちらからご応募ください≫https://hrmos.co/pages/rise-cg/jobs）

・カジュアル面談（コンサル経験のある希望者のみ）

・人事面接・Webテスト（実施する場合あり）

・一次面接

・二次面接

・最終面接

※すべてオンラインで対応可能です。

はい、すべての選考フローをオンラインにて実施します。遠方にお住まいの方や、日中のご調整が難しい方も安心してご参加いただけます。

はい、可能です。個別にご相談いただければ、可能な限り柔軟に対応いたします。

ありません。採用時の選考プロセスや入社後の人事評価・昇進判断等も性別にかかわらず基準に沿って公平に行われます。育児休業制度なども整備しており、ライフイベントを経てもキャリアを継続できる環境を用意しています。

コンサルタントとしての成長に合わせ、段階的に役割と責任を拡大していけるキャリアパスを用意しています。

アナリスト

コンサルタント

シニアコンサルタント

マネージャー

シニアマネージャー

アソシエイトパートナー

パートナー

執行役員

実力と成果に応じて最短半年ごとに昇格のチャンスがあります。

役職ごとに設定された年度を通してのデリバリーや営業の目標数字に対する達成度で評価が決まります。評価は5段階評価となっており、各評価に基づき昇給率も明示されている透明性の高い制度となっています。定量評価に加え、採用や社内施策への貢献などによる加点評価がされる場合もあります。

当社では、通信、金融、自動車、ハイテク、IT、エネルギー、官公庁など、幅広い業界において、New Tech（先端テクノロジー）、新規事業開発、業務改革、PMO支援といった多様なテーマのプロジェクトを手掛けています。

中でも、New Techや新規事業開発、デジタルトランスフォーメーションなどに強みを持ち、戦略立案だけでなく、その実行までを支援する点が大きな特長です。クライアントと一体となってプロジェクトを推進する、実践的かつ伴走型のアプローチを大切にしています。

入社直後は、ご経歴やご経験を活かしやすいプロジェクトにアサインすることが一般的です。2件目以降は、志向性面談を通じて、ご本人の希望やスキルと社内のプロジェクト状況を照らし合わせ、全社最適でのアサインを行っています。希望と異なるアサインとなる場合でも、次の機会に向けた方針や成長目標を共有し、ミスマッチが起きにくいようなプロジェクトアサインを会社として心掛けています。

プロジェクトによって異なりますが、常駐が必須でない場合は、在宅勤務や本社出社を選択可能です。また、一定の条件を満たす社員を対象に、フルリモート勤務が認められる「ロケーション申請制度」もございます。社員から申請があった場合、実績や今後のプロジェクト見通しなどを踏まえ、役員会で協議され、承認された場合に「ロケーション申請制度」が適用されます。

原則として東京近郊での勤務となります。ただし、プロジェクトにより地方での常駐が必要となるケースがあり、その場合は転居を伴わない出張扱いとなります。転勤制度はありません。

一部条件のもと許可制で認められています。業務に支障がないか、競合性がないかなどを考慮し、社内規定に基づいて審査・判断します。

月平均の残業時間は約26時間です（※2024年度実績）。プロジェクトの状況や時期により変動しますが、過度な残業が発生しないよう、組織的に調整を行っています。

はい、会社としてコンサルタント自身のスキルアップを目的とした資格取得資格取得を奨励しており、対象資格（PMP、IT系資格等）を取得した場合、報奨金や試験料、書籍代等を支給しています（合格時のみ）。学習支援を通じて、スキルの底上げを図っています。

株式会社SHIFT社との資本業務提携によって、両社のビジネスへのシナジーを企図しています。

詳しくはIRの記事をご確認ください。

https://contents.xj-storage.jp/xcontents/AS09305/ee5406d7/3109/4a67/b425/52a40cac5bc9/140120250404509129.pdf

当社ではキャリア採用を積極的に行っており、多様なバックグラウンドを持つ方々が、即戦力として活躍しています。直近3年間のキャリア採用比率は以下の通りです。

2022年度：84.9%

2023年度：83.7%

2024年度：86.3%

※いずれも2025年3月時点の数値です。

国内系・外資系の大手コンサルティングファーム出身者を中心に、近年はコンサルタント未経験の方も活躍しています。共通しているのは、ベンチャースピリットを持ち、主体的に行動できるプロフェッショナルであることです。

当社には「Up or Out」の制度はありません。社員一人ひとりの成長と継続的なキャリア形成を大切にしており、評価制度や社内研修、メンター制度を通じて、個々の成長を後押しする仕組みを整えています。