26新卒・27新卒については、年間に20名～30名程度の採用を予定しています。ただし、採用人数は各年の事業計画等によって変化する場合がございます。

採用しています。

新卒の方については研修を実施している時期にご入社いただく必要があるため、入社時期については採用担当にご相談ください。

選考上の違いはありません。

集団面接および個人面接です。

2~3回程度です。

大学での研究内容は採用要件にしておりません。ただし、面接の中で、どのような学業をしてこられたかをお伺いする場合がございます。

英語力は採用要件にしておりません。ただし、英語力があれば英語を使うプロジェクトなどで活躍しやすくなります。

困難な状況にあっても前向きに業務に取り組み、地道な業務もいとわず実直に努力を重ねながら、先輩や上司からの指導を柔軟に吸収し、自身の成長に活かせる方は活躍している傾向があります。新卒入社する方にも、上記のような前向きさ・実直さ・柔軟性などを求めています。

採用しています。

採用しています。性別に関わらず、同一の基準で採用選考や人事評価を行っています。

大部分にはオンラインでご参加いただけますが、選考プロセスの一部において、当社オフィスにご来社いただく場合がございます。遠方にお住まいである場合などでご来社が難しい場合にはご相談ください。

実施する場合があります。

新卒およびコンサル未経験で入社した方の場合は、入社から1カ月間、新卒・未経験者研修を受けていただきます。コンサルティング思考スキル、ハンドスキル、マインドなど、コンサルタントとして勤務する上で必要な基礎知識やスキルを集中的に学べる内容になっています（参考：https://note.rise-cg.co.jp/n/n0a83e7e258f0）。その後も、コンサルティングスキルを定点観測するアセスメント型の研修や、体系的にコンサルタントとしてのコアスキルを学ぶ実践型の研修をご用意しています。

新卒入社された方の場合は、採用選考でお伺いした志向性や、研修でのパフォーマンス、プロジェクトの状況等を総合的に勘案し、各人にとっての強みを最大限に活かしていただきつつ、成長の機会も享受できるよう配慮したアサインを行います。

マネージャーまでの職位のコンサルタントに関しては、原則として掛け持ちすることはありません。1つのクライアントに集中してコンサルティングサービスを提供することが可能です。シニアマネージャー以上の職位のコンサルタントに関しては、複数プロジェクトを担当することが多くなります。

プロジェクトによって異なりますが、3～4人のチームで働く場合が多いです。

プロジェクトによって異なりますが、多くの場合、調査・分析や、資料作成、ロジ対応等を担いながら、先輩や上司の指導を受け、コンサルスキルを身に付けていきます。

プロジェクトによって差がありますが、6か月～9カ月がボリュームゾーンです。プロジェクトが1年以上と長期にわたる場合、コンサルタント本人からの希望があれば、積極的なメンバーローテーションを行っています。

個人差がありますが、早い方で1年（最短で半年）ごとに次の職位に昇格することもあります。実力に応じてスピーディに昇格できる制度になっています。

以下の制度がございます。

【社員本人が出産する場合】

・産前休暇

・母性健康管理のための休暇

・出産手当金の付加給付

【社員の妻が出産する場合】

・特別休暇

【社員本人または社員の妻が出産/育児する場合】

・出産祝金

・育児休暇

プロジェクトの上司とは別に「メンター」がすべての若手コンサルタントにつきます。メンターに仕事上の悩みを相談したり、アドバイスをもらうことができます。また、研修やプラクティスの活動の中で、随時指導を受けることができるほか、プロジェクト外であっても、先輩や上位の職位のコンサルタントに積極的に質問や相談をする文化が根付いています。

ご本人の意向・パフォーマンス・グループ会社の状況等を見て出向を求める場合がございますが、実際に出向となった例は多くはありません。また、ご本人の意向を無視した出向を求めることはありません。

社員同士の人間関係が良好で、風通しがよい雰囲気です。ただし、感じ方には個人差がありますので、是非オファー面談などの際にオフィスを実際にご覧になってください。

多くのコンサルタントが「プラクティス」に所属して専門性を身に付けていきます。概ねシニアマネージャーから上の職位の社員は、プラクティスの活動を通して専門性を高めています。